Compreensão Profunda da Missão e Cultura do Gringo

• Missão da Empresa: O Gringo é uma startup dedicada a simplificar a vida dos motoristas brasileiros, transformando a relação deles com seus veículos por meio de tecnologia e dados.

Gringo

• Valores Corporativos:
  • Simplicidade: Busca por soluções simples e eficazes.
  • Faça Acontecer: Espírito empreendedor e proatividade na resolução de tarefas.
  • Trabalho em Equipe: Valorização do trabalho colaborativo com colegas e stakeholders.
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Dica: Demonstre em sua candidatura como suas experiências anteriores refletem esses valores, apresentando exemplos concretos de situações em que você aplicou essas competências.

 Alinhamento com os Requisitos Técnicos da Vaga

• Experiência em CRM: Mínimo de 1,5 ano em operações e configurações de ferramentas como Braze, Salesforce ou Hubspot.
• Conhecimento de Canais de Comunicação: Experiência com E-mail, SMS, App Push, In-app e, preferencialmente, WhatsApp.
• Análise de Dados: Familiaridade com plataformas de visualização de dados, como Looker, para monitorar e otimizar campanhas.
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Dica: Destaque em seu currículo e carta de apresentação projetos específicos onde você utilizou essas ferramentas e canais, enfatizando os resultados obtidos.

Demonstração de Competências Comportamentais (Soft Skills)

• Raciocínio Lógico-Quantitativo: Capacidade analítica para interpretar dados e tomar decisões informadas.
• Autonomia e Responsabilidade: Proatividade na gestão de tarefas e projetos, mantendo altos padrões de qualidade.
• Comunicação Eficaz: Habilidade para interagir com diversas equipes, incluindo squads de produto e áreas de dados.

Dica: Prepare-se para fornecer exemplos durante a entrevista que demonstrem essas habilidades, utilizando a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para estruturar suas respostas.

 Preparação para o Processo Seletivo

O processo seletivo no Gringo inclui as seguintes etapas:

1. Inscrição: Envio de currículo e informações iniciais.
2. Entrevista com a Equipe de People: Avaliação inicial de compatibilidade.
3. Case Técnico: Resolução de um problema prático relacionado à função.
4. Entrevista com a Liderança: Discussão sobre experiências e alinhamento com a visão da empresa.
5. Entrevista com Stakeholders: Interação com outras áreas para avaliar a compatibilidade.
6. Fit Cultural: Avaliação de alinhamento com os valores e cultura do Gringo.
7. Proposta: Oferta formal de emprego.
8. Contratação: Início das atividades na empresa.

Dica: Prepare-se para cada etapa, especialmente para o Case Técnico, revisando conceitos-chave de CRM e práticas recomendadas no setor. Durante as entrevistas, demonstre como suas experiências e valores pessoais estão alinhados com a missão e cultura do Gringo.

 Benefícios e Ambiente de Trabalho

• Modelo de Trabalho: 100% remoto, com equipe distribuída por todo o Brasil.
• Benefícios Oferecidos:
  • Assistência médica e odontológica sem custo para você e dependentes.
  • Auxílio educação para filhos até 21 anos.
  • Espaços em co-workings disponíveis para trabalho presencial ocasional.
  • Licenças maternidade e paternidade estendidas.
  • Licença PETernidade para adoção de animais de estimação.
  • Seguro de vida.
  • Vale Refeição e Alimentação com cartão flexível.
  • Auxílio Home Office.
  • Day-off no aniversário.
  • Acesso a plataformas de bem-estar e desenvolvimento profissional, como Betterfly, Gympass e Udemy Business.